针对您提出的“离职不交还公司东西怎么处理”的问题，这确实是一个涉及职场权益与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职时交还公司物品是劳动者的基本义务之一。这包括但不限于工作工具、技术资料、工作微信账号等任何属于公司财产或与公司业务相关的物品。这一义务不仅基于劳动合同的约定，也符合法律法规的要求，是维护职场秩序和公平竞争的重要一环。
一、法律后果
如果劳动者在离职时拒不交还公司物品，可能会面临以下法律后果：
赔偿责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者未按照约定办理工作交接手续，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为您未交还公司物品而导致公司遭受经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
法律诉讼：如果公司认为您的行为已经构成了侵权或违约，并且无法通过协商解决，公司有权向法院提起诉讼，要求您返还物品并赔偿损失。在诉讼过程中，您可能需要承担举证责任，证明自己没有过错或损失并非由您造成。
二、处理建议
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：在离职前，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确需要交还的物品清单，并确认交还的时间和方式。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
及时交还：按照约定的时间和方式，及时将公司物品交还给公司。如果因为特殊原因无法按时交还，应提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
保留证据：在交还物品时，建议双方签署一份交接清单或确认书，明确交还的物品名称、数量、状态等信息，并保留好相关证据。这有助于在后续可能出现的纠纷中证明自己的清白。
寻求法律帮助：如果您认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。他们可以根据您的具体情况提供针对性的建议和解决方案。
三、案例参考
以您提供的案例为例，李某某作为研发人员，在离职时拒不办理工作交接手续并交还研发设计资料，导致公司遭受经济损失。最终，法院判决李某某赔偿公司损失50000元。这一案例充分说明了离职时交还公司物品的重要性以及未履行义务可能面临的法律后果。
综上所述，离职时交还公司物品是劳动者的基本义务之一。如果您在离职时遇到相关问题或纠纷，建议主动沟通、及时交还、保留证据并寻求法律帮助。希望这些建议能对您有所帮助。