针对您提出的“离职后公司不交接怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位在离职过程中的权利与义务关系。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者有义务按照双方约定或者公司的规章制度，办理工作交接手续。这包括但不限于交还工作工具、技术资料、客户信息等，并确保工作的连续性和稳定性。
如果您已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）提出了离职申请，但公司却拒绝或拖延办理交接手续，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望按照法定程序办理离职交接的意愿。
- 强调交接工作对于公司运营的重要性，以及您愿意配合完成交接的积极态度。
书面记录沟通情况：
- 如果口头沟通无果，建议您将沟通情况以书面形式记录下来，包括沟通的时间、地点、参与人员、沟通内容等。
- 这份书面记录可以作为后续维权的重要证据。
寻求法律援助或咨询：
- 如果公司仍然拒绝办理交接手续，并且给您造成了实际损失（如工资拖欠、名誉损害等），您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和维权方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为（如拒绝办理交接手续、拖欠工资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理。
考虑仲裁或诉讼：
- 如果通过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
- 保留好所有与离职和交接相关的证据，如离职申请、沟通记录、工作交接清单等。
- 如果可能的话，尽量与公司达成书面协议，明确交接工作的具体内容和时间节点。
最后，我希望您能够顺利解决离职交接问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。