核心结论：入职新公司后离职证明被收走且要不回来，你可以通过以下几种方式来应对和解决这一问题。

1. 与新公司沟通协商：

   • 首先，尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明离职证明对你个人档案和未来职业发展的重要性，请求他们归还或提供一份复印件。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。

2. 联系原公司补开离职证明：

   • 如果与新公司沟通无果，你可以联系原公司的人力资源部门，说明情况并请求他们重新为你开具一份离职证明。
   • 原公司通常有义务为你提供离职证明，尤其是当你能够证明原离职证明已遗失或无法取回时。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果上述两种方式均无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者联系劳动争议调解委员会进行调解，以维护自己的合法权益。

4. 保留相关证据以备不时之需：

   • 在整个过程中，务必保留好与新公司、原公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明你的诉求和立场。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，建议妥善保管好个人重要文件，如离职证明、劳动合同等，以避免类似情况再次发生。
• 如果新公司坚持不归还离职证明，且你担心这可能对你的职业发展产生负面影响，你可以考虑在简历或面试中适当说明情况，以消除潜在雇主的疑虑。

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