针对您提出的“离职证明原件新公司不返回怎么办”的问题，这确实是一个在离职和再就业过程中可能遇到的常见问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确离职证明的重要性和法律性质。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并包含了劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业至关重要，因为新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以避免招录到与原用人单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

现在，针对您的情况，如果新公司不返回离职证明原件，您可以采取以下措施：

1. 与新公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与新公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何不返回离职证明原件。
   • 解释离职证明对于您个人再就业的重要性，以及它对您在新公司入职的必要性。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如新公司可以保留复印件或扫描件，而将原件返回给您。

2. 要求新公司出具书面说明：

   • 如果新公司坚持不返回离职证明原件，您可以要求他们出具一份书面说明，解释不返回的原因，并确认他们已经收到了您的离职证明原件。
   • 这份书面说明可以作为您与新公司之间关于离职证明问题的证据，以备不时之需。

3. 考虑法律途径：

   • 如果新公司的行为严重影响了您的再就业权益，且您无法通过沟通协商解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。虽然这一条款主要针对的是原用人单位未出具离职证明的情况，但新公司如果无正当理由扣留离职证明原件，也可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，您应当保留好与新公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，您还可以请原用人单位出具一份离职证明的副本或确认函，以证明您已经与原用人单位终结了劳动关系。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，新公司无正当理由扣留离职证明原件是不合理的。您应当积极维护自己的权益，通过沟通协商、法律途径等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。