针对您提出的“离职后原用人单位扣留自己的私人用品怎么办”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，明确一点：用人单位在员工离职时扣留其私人物品是违法的。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位若违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件，或以担保或其他名义向劳动者收取财物，甚至扣押劳动者档案或其他物品，都将受到劳动行政部门的处罚。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期退还相关物品给员工本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。若因此给员工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位立即归还您的私人物品。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动行政部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要提供相关证据，如离职证明、扣留物品的清单或照片等，以证明用人单位确实扣留了您的私人物品。劳动行政部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法责令用人单位限期退还物品。
寻求法律援助： 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您认为用人单位的行为已经构成了侵权，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响未来的就业或其他原因而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。