面对离职后公司扣押物品（这里以销售提成为例，但原则同样适用于其他扣押物品的情况）的问题，您可以通过以下步骤来有效维权：

一、与公司进行友好协商

1. 明确沟通：首先，尝试与公司进行友好且明确的沟通。表达您对公司扣押物品（如销售提成）的疑虑和不满，并询问扣押的具体原因。
2. 选择沟通对象：优先与您的直属上级进行沟通，如果上级无法解决问题，可以进一步与人力资源部门或财务部门负责人进行协商。
3. 书面提出要求：为了确保沟通的有效性，建议您以书面形式（如邮件）向公司明确提出支付被扣押物品的诉求，并附上相关依据，如劳动合同中的相关条款、销售业绩证明等。同时，保留好沟通记录和邮件发送记录，作为后续维权的证据。

二、收集并保留关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保留以下证据：

• 劳动合同：特别是关于物品（如提成）计算方式、发放时间等条款的约定。
• 业绩证明：如销售合同、订单、客户确认的文件等，用以证明您应得的物品或提成。
• 计算明细：如果可能，从公司内部系统导出或通过其他方式获取详细的计算明细。
• 沟通记录：与上级领导、财务人员或人力资源部门关于被扣押物品的所有沟通记录。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需要提交本人身份证复印件、劳动合同、证明劳动关系的其他材料以及能够证明物品应发放的证据材料。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资或应得物品。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方当事人需按时到庭参加。庭审结束后，仲裁委员会将作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决结果满意，公司应按照裁决履行支付义务；如果公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。撰写民事起诉状，详细说明案件事实、诉讼请求及法律依据，并整理好相关证据。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院经审查符合立案条件的，将予以立案并安排开庭审理。遵循法院的程序要求进行举证、质证和辩论。如果法院判决胜诉，公司应按照判决书规定的时间和方式支付被扣押的物品或提成。如果公司拒不执行，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到法律困难或不确定如何操作，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您维护合法权益。

综上所述，面对离职后公司扣押物品的问题，您应依法依规进行维权操作，并注重证据的收集和保留。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您将能够有效维护自己的合法权益。