离职后公司私自扣钱，这是不合法的行为，员工有权要求公司返还被扣的钱款，并可能根据具体情况要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司私自扣钱的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确约定公司可以扣除员工工资的情况，那么公司私自扣钱就是违法的。
法定扣除情形：
- 即使劳动合同中有约定扣除工资的情况，也必须符合法律法规的规定。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，公司不得随意扣除员工工资。
二、员工应如何维权
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的钱款，并说明公司私自扣钱的违法性。如果公司同意返还，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝返还被扣的钱款，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司返还被扣的钱款。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司返还被扣的钱款。如果公司对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
三、可能涉及的法律责任
返还被扣钱款：
- 无论通过哪种方式维权，公司最终都需要返还被扣的钱款给员工。
支付赔偿金：
- 如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
行政处罚：
- 如果公司私自扣钱的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门还可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、实际操作建议
- 保留证据：员工在离职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时维权：一旦发现公司私自扣钱，员工应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助员工进行维权。
总之，离职后公司私自扣钱是不合法的行为，员工有权要求公司返还被扣的钱款并可能要求公司承担相应的法律责任。如果遇到此类问题，建议员工及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。