针对您离职后企业不愿意归还入职提交的个人资料这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确，您入职时提交的个人资料，如身份证复印件、学历证明、工作经历等，通常属于您的个人隐私信息。在离职后，除非有特定的法律或合同要求，否则企业应当归还这些资料或确保其安全销毁，以保护您的隐私权。
二、法律基础与依据
隐私权保护：根据相关法律法规，个人有权保护自己的隐私信息不被非法获取、使用或泄露。企业保留您的个人资料而不归还，可能构成对隐私权的侵犯。
劳动合同与规定：检查您与企业签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有关于离职后个人资料处理的明确条款。如果有，企业应当遵守这些规定。
三、解决步骤与建议
与企业沟通：
- 首先，尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您希望归还个人资料的意愿。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
发送书面请求：
- 如果口头沟通无果，可以向企业发送书面请求，详细说明您的要求，并附上相关法律依据或合同条款。
- 在书面请求中，设定一个合理的归还期限，并告知企业逾期不归还可能面临的法律后果。
寻求劳动监察部门帮助：
- 如果企业仍然拒绝归还，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好相关证据材料，如劳动合同、入职时提交的个人资料清单、与企业的沟通记录等。
- 劳动监察部门会根据您提供的情况进行立案调查，并依法对企业进行处理，督促其归还您的个人资料。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在一定期限内（如一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，提供充分的证据支持您的主张，如个人资料的复印件、企业的拒绝归还证明等。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持对个人资料的保护意识，避免资料被非法获取或使用。
- 如果企业声称需要保留您的个人资料以备后续需要（如税务审计等），要求企业提供明确的法律依据或合同条款，并协商一个合理的保留期限。
- 考虑到追回个人资料可能需要一定的时间和成本，请做好心理准备并做出合理的决策。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。