针对您提出的“单位离职一直不归档”的问题，我将为您提供一系列详细且有针对性的建议来帮助您解决这一困扰。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果您的单位在您离职后一直未办理档案转移，那么他们的行为是违反法律法规的。

接下来，您可以按照以下步骤来应对这一问题：

一、与单位进行沟通协商

1. 主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好、诚恳的沟通，详细了解他们未给您办理档案转移的具体原因。可能是存在一些误会、工作交接未完成，或者费用未结清等情况。
2. 协商解决方案：在了解原因的基础上，与单位共同商讨解决方案。如果是工作交接或费用问题，您可以尽快完成剩余工作或核实费用后及时支付，以争取单位尽快为您办理档案转移手续。

二、向相关部门投诉举报

如果与单位的沟通协商未能取得满意结果，您可以向以下部门投诉举报：

1. 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职证明、与单位沟通的记录等。
2. 行业主管部门：如果您的单位属于特定行业，如国有企业或医疗卫生机构，您还可以向相应的行业主管部门反映情况，如国有资产监督管理部门或卫生健康部门。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉举报仍未能解决问题，您可以考虑采取以下法律手段：

1. 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，请求他们对您与单位之间的劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，请提交书面的仲裁申请书，并按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料。
2. 诉讼途径：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分准备证据以支持自己的诉求，并积极配合法院的审理工作。

四、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有与辞职、沟通、投诉等相关的证据。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
2. 及时行动：发现单位未给您办理档案转移后，请及时采取措施，避免拖延导致问题更加复杂或影响您的后续就业和其他权益。

综上所述，针对单位离职一直不归档的问题，您可以通过与单位沟通协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。