针对您提出的“离职后原单位一直不办理档案转出”的问题，这是一个涉及到您个人权益和原单位法定义务的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、原单位不办理档案转出的可能原因
流程不熟悉或疏忽：原单位的人事部门可能对档案转移的具体流程和规定不够熟悉，或者由于工作繁忙、交接不清等原因导致疏忽，未能及时为您办理档案转移手续。
存在纠纷或未结清事项：如果您与原单位之间存在劳动纠纷、经济赔偿等问题尚未解决，或者您的工资、福利等费用未结清，原单位可能会以此为由拒绝办理档案转移。
故意刁难：虽然这种情况较为少见，但个别情况下，原单位可能出于报复或其他不正当目的，故意拖延或不办理档案转移手续。
二、原单位不办理档案转出的影响
对您个人的影响：
- 就业与社保障碍：新单位可能因无法接收档案而无法为您办理入职手续或正常缴纳社保，特别是事业单位和国有企业对此要求更为严格。
- 个人权益受损：档案中记录的工作经历、职称评定等信息是您未来职称评定、工龄计算及养老金待遇确定的重要依据。若档案未及时转移，这些权益可能受到损害。
- 档案丢失风险：原单位若管理不善，可能导致档案丢失或损坏，补办过程繁琐且可能面临材料难以获取的问题。
对原单位的影响：
- 管理成本增加：原单位需继续保管您的档案，增加存储空间和管理人员负担。
- 法律风险提升：若因保管不善导致档案丢失或损坏，原单位可能面临您的索赔和法律诉讼的风险。
三、解决措施与建议
主动与原单位沟通：
- 您应主动与原单位的人事部门取得联系，了解档案转移的具体进展和存在的问题。可以通过电话、邮件或面谈等方式进行沟通，表达您对档案转移的关切和迫切需求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试与原单位协商解决问题。如果是因为流程不熟悉或疏忽导致的延误，可以提醒对方尽快办理；如果存在纠纷或未结清事项，双方应积极协商解决方案，争取达成一致意见。
向相关部门投诉举报：
- 如果与原单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 您也可以向人力资源和社会保障部门举报原单位不办理档案转移的行为。举报时，要详细说明情况，并提供相关线索，以便该部门进行核实和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果原单位的不作为已经严重侵犯了您的合法权益，且通过协商和投诉仍无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求原单位在规定的时间内办理档案转移手续。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼过程相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，但在维护自身权益方面具有更强的法律效力。
四、注意事项
保留相关证据：在整个过程中，您要注意保留与原单位沟通的记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
及时了解政策法规：不同地区对于档案转移的规定可能会有所不同，您应及时了解当地的相关政策法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自身权益。
综上所述，离职后原单位一直不办理档案转出是一个涉及到您个人权益和原单位法定义务的重要问题。您应积极与原单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，也希望原单位能够严格遵守法律规定，履行档案转移义务，避免不必要的法律风险和纠纷。