您好，关于您提出的“离职后个人资料为什么不返回来”的问题，这主要涉及到人事档案的管理和转移规定。以下是我为您详细解答的内容：
首先，我们需要明确的是，人事档案是员工个人信息的储存库，它收存着员工的履历、自传、鉴定（考评）、奖励、处分、任免、工资等重要资料，对员工来说至关重要。因此，在离职时，员工有权要求公司按照相关规定处理其个人档案。
根据《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，无论员工离职交接手续是否完备，用人单位都有义务在规定时间内将员工的个人档案转出，而不是扣押或拒绝转档。
如果您离职后公司未将您的个人资料（即人事档案）返回，可能有以下几种情况：
公司疏忽或管理不善：有时，由于公司内部管理流程的问题或疏忽，可能导致员工的档案未能及时转出。这种情况下，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，要求他们尽快处理您的档案转移事宜。
公司故意扣押：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果公司出于某种原因（如报复、恶意拖延等）故意扣押您的档案，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即办理档案转移手续，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失。
档案丢失：在极少数情况下，由于公司管理不善或意外事件，您的档案可能丢失。如果发生这种情况，您可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关规定，申请劳动仲裁或在仲裁后提起民事诉讼，要求公司补办档案并赔偿损失。
针对您的情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的档案是否已经转出或为何未转出。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，人事档案对员工来说非常重要，它关系到您的就业、社保、职称评定等多个方面。因此，在离职时，请务必关注自己的档案转移情况，确保档案能够及时、准确地转至新的接收单位或人才交流中心。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。