您好，关于您提到的“入职填的个人资料，离职后怎么办”的问题，这主要涉及到个人人事档案的管理与转递。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，您入职时填写的个人资料，通常会成为您人事档案的一部分。人事档案是记录您政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它对于您未来参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

当您离职后，关于您的人事档案，有以下几种处理方式：

1. 如果离职后未就业：

   • 您的人事档案可以转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，无论您未来是否就业，或者就业于何种性质的单位，您的档案都能得到妥善的管理和保存。

2. 如果离职后再就业：

   • 根据您再就业单位的性质，您的人事档案可以转递至新工作单位。如果新工作单位具备人事档案管理权限，那么它会直接接收并管理您的档案。
   • 如果新工作单位不具备人事档案管理权限，或者您选择不将档案转至新工作单位，那么您的人事档案仍然可以保留在户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，或者根据您的意愿和工作所在地的相关政策，转至工作所在地的档案管理服务机构进行保管。

3. 关于档案转递的具体流程：

   • 通常，档案转递需要由拟接收的档案管理服务机构向原档案管理服务机构或原工作单位开具转档手续材料。
   • 原档案管理服务机构或原工作单位在接到转档手续材料后，会按规定审核档案，对符合转递规定的，会填写材料目录清单后严密包封，并填写档案转递通知单，于规定时间内（如15个工作日内）进行转递。
   • 档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。

最后，我想强调的是，无论您离职后处于何种状态，都应该重视自己的人事档案管理。及时了解档案的去向和保管情况，确保档案的完整性和安全性。同时，如果您在档案管理和转递过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向当地的档案管理服务机构咨询和寻求帮助。