针对您提出的“离职后进入公司拍资料怎么办”这一问题，我理解您可能是想问离职后公司仍在使用您的照片或相关资料应该如何处理。这确实是一个涉及个人权益保护的重要问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认侵权事实与法律依据

首先，您需要明确公司是否确实在未经您授权的情况下继续使用了您的照片或相关资料。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。因此，如果公司未经您同意，在您离职后继续使用您的照片用于公司宣传、产品包装、社交媒体推广等，都可能构成对您肖像权的侵犯。

二、与公司进行友好沟通

在确认侵权事实后，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通。您可以通过邮件、面谈或其他书面形式，向公司明确表达您对其继续使用您照片的不满，并要求公司立即停止使用，并在合理期限内删除相关照片或停止相关宣传物料的使用。在沟通过程中，请务必保留好所有记录，包括沟通的时间、内容、方式等，以备后续可能需要。

三、采取法律措施维护权益

如果与公司的沟通未能取得满意结果，您可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 发送律师函：您可以委托专业律师向公司发送律师函，明确指出公司的侵权行为，并要求其立即停止侵权、消除影响、赔偿损失等。律师函具有正式性和威慑力，往往能够促使公司尽快采取行动。

2. 向监管部门投诉：您还可以向当地的市场监督管理部门或消费者协会投诉公司的侵权行为。这些部门有权对公司进行调查和处理，以维护您的合法权益。

3. 提起诉讼：如果公司无视律师函和监管部门的处理意见，您仍然可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的侵权行为，如照片的原始底片、公司使用照片的相关证据、沟通记录等，并请求法院判令公司承担侵权责任，包括赔偿精神损害和因侵权行为给您造成的经济损失等。

四、注意事项

在处理这个问题的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保护好自己的个人信息和隐私，不要随意泄露给无关人员，以免被不法分子利用。
• 寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保您的权益得到充分保障。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，离职后公司仍使用您的照片或相关资料可能构成侵权。您应了解自己的权利并采取合法途径来维护自己的肖像权。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律手段来捍卫自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。