针对您提出的“人资离职带走资料怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业信息安全和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果离职员工带走的资料属于企业机密或受法律保护的信息，那么这种行为可能构成违法。根据相关法律法规，如《反间谍法》和《刑法》中的相关规定，非法获取、持有或泄露国家秘密、企业机密等行为，都可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
针对这种情况，企业可以采取以下措施：
立即启动内部调查：
- 企业应迅速组织相关部门对离职员工带走的资料进行调查，确认资料的性质、重要性和可能带来的风险。
- 调查过程中，应确保所有操作符合法律法规，避免侵犯员工合法权益。
与离职员工沟通：
- 在确认资料被非法带走后，企业应尝试与离职员工进行沟通，要求其归还资料并解释行为原因。
- 沟通时，应保持冷静和专业，避免情绪化或威胁性的言辞。
采取法律手段：
- 如果沟通无果，或离职员工拒绝归还资料，企业应考虑采取法律手段维护自身权益。
- 这可能包括向公安机关报案、提起民事诉讼或申请仲裁等。
加强内部管理：
- 企业应借此机会加强内部管理，完善资料保密制度，确保类似事件不再发生。
- 这可能包括加强员工保密意识培训、完善资料访问权限控制、定期审计资料使用情况等。
寻求专业法律建议：
- 在处理此类事件时，企业应寻求专业法律建议，确保所有操作符合法律法规要求。
- 法律专业人士可以提供针对性的法律意见和策略，帮助企业有效应对风险。
最后，需要强调的是：
- 维护企业信息安全是每个员工的责任，离职时更应严格遵守相关规定，不得擅自带走或泄露企业资料。
- 企业应建立健全的信息安全管理制度，加强员工保密意识教育，确保企业信息安全。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。