您好，关于您提出的“离职后入职资料公司会怎么处理”的问题，这主要涉及到公司对于员工离职后相关资料的保密与管理措施。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在离职时，其在职期间所接触和掌握的公司资料，特别是涉及公司商业秘密、技术秘密或敏感信息的资料，是受到严格保护的。公司通常会采取一系列措施来确保这些资料不被泄露或滥用。
一、资料归还与销毁
资料归还：在员工离职时，公司会要求员工归还所有在职期间使用的公司资料，包括但不限于纸质文件、电子文档、存储设备等。这是确保公司资料不被带出公司的重要步骤。
资料销毁：对于无法归还或无需保留的资料，公司会按照规定的程序进行销毁，以确保资料不会被泄露或滥用。这通常包括物理销毁（如碎纸机碎纸）和电子销毁（如数据擦除软件清除电子数据）。
二、保密协议与竞业限制
保密协议：许多公司会与员工签订保密协议，明确员工在离职后仍需对公司资料承担保密义务。保密协议中通常会规定保密期限、保密内容、违约责任等条款，以约束员工的行为。
竞业限制：对于核心技术人员或掌握公司重要商业秘密的员工，公司可能会与其签订竞业限制协议。竞业限制协议会限制员工在离职后一定期限内不得加入与原公司有竞争关系的企业或从事与原公司业务相竞争的活动，以防止公司资料被泄露给竞争对手。
三、法律措施
如果公司怀疑离职员工带走了公司资料并可能泄露给竞争对手，公司可以采取法律措施来保护自身权益。这包括：
证据保全：公司可以立即采取证据保全措施，如公证固定相关证据、保全电子数据等，以证明离职员工确实带走了公司资料。
向相关部门举报：如果情况严重，公司可以向市场监督管理部门举报离职员工的行为，要求其进行调查并处理。
提起诉讼：公司还可以直接向人民法院提起诉讼，主张离职员工侵犯了公司的商业秘密权，要求其承担侵权损害赔偿责任。
四、预防措施
为了防止类似情况的发生，公司还可以采取以下预防措施：
完善保密制度：公司应建立完善的保密制度，对涉密信息进行分级管理，明确保密责任和义务。
加强数据访问监控：公司应建立完善的数据访问监控体系，确保能够及时发现和应对潜在的数据泄露风险。
定期培训与教育：公司应定期对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密意识和能力。
综上所述，公司在员工离职后会采取一系列措施来确保公司资料不被泄露或滥用。如果您作为离职员工或即将离职的员工，请务必遵守公司的保密规定和竞业限制协议（如有），以维护公司的合法权益和自身的职业声誉。