针对您提出的“公司里人员入职表离职后怎么处理”的问题，这主要涉及到员工离职后的信息管理和相关手续办理。以下是一个详细且深入的解答：
一、员工离职后的信息管理
更新人员状态：
- 当员工离职后，公司应及时在人力资源管理系统或相关税务系统中更新该员工的状态。具体来说，可以通过自然人电子税务局（扣缴端或网页端）的“人员信息采集”模块，将离职员工的状态修改为“非正常”，并填写离职日期。这样，该员工在个税APP等系统中的任职受雇信息将不再显示，确保信息的准确性和时效性。
处理个税APP信息：
- 如果员工离职后，其个税APP中仍显示原公司的任职受雇信息，员工可以联系原公司的办税人员，要求其进行信息更新。若联系不上原单位办税人员，员工也可以自己通过个人所得税App发起申诉，选择“曾经在职”类型，并填写离职日期和补充说明。主管税务机关会受理申诉并联系原公司展开调查，确保员工信息的准确更新。
二、员工离职后的相关手续办理
退工和停止缴费登记：
- 公司应在员工离职后，及时为其办理退工和停止缴费登记手续。这通常可以通过线上社保办理平台进行，如输入员工的身份证号和姓名，系统自动读取最近一次的招工信息后，分步录入“退工原因”和“解除或终止日期”，确认信息无误后提交申请。
参保信息处理：
- 对于离职员工，公司还需处理其参保信息。如果员工离职后不再继续参保，公司应停止为其缴纳社保费用，并在社保系统中进行相应操作，确保参保信息的准确性和合规性。
离职证明开具：
- 根据相关法律法规，公司应在员工离职时为其开具离职证明。离职证明应包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位等信息，并加盖公司公章，以证明员工与公司的劳动关系已经终止。
三、注意事项
及时性：
- 公司应在员工离职后尽快处理相关信息和手续，避免因拖延而导致的不必要麻烦和法律风险。
准确性：
- 在处理员工离职信息和手续时，公司应确保信息的准确性和完整性，避免因信息错误或遗漏而引发的问题。
合规性：
- 公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保员工离职信息和手续处理的合规性，维护公司和员工的合法权益。
综上所述，公司处理员工离职后的信息和手续时，应关注信息管理的及时性、准确性和合规性，确保员工信息的准确更新和相关手续的顺利办理。