您好，针对您提到的“离职了，之前入职表不见了怎么办”的问题，我理解您可能是担心入职表丢失会影响到您后续的就业或相关手续的办理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，入职表（或称为入职登记表、员工信息表等）主要是用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，以便公司进行人事管理和档案建立。虽然它对于公司来说有一定的管理价值，但对于您个人而言，其丢失通常不会直接导致您无法再就业或办理其他相关手续。
针对您的情况，我建议如下：
联系原单位：
- 您可以尝试联系原单位的人事部门或相关负责人，询问是否可以补办入职表或提供一份入职表的复印件。有些单位可能会保留员工的入职资料备份，以便在需要时提供。
提供其他证明材料：
- 如果原单位无法提供入职表的补办或复印件，您可以考虑提供其他能够证明您工作经历和身份的材料。例如，劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、离职证明等。这些材料同样可以作为您工作经历的佐证。
关注离职证明的重要性：
- 相较于入职表，离职证明在您再就业时起着更为关键的作用。它证明了您已经与原单位终结了劳动关系，是新单位了解您职业背景的重要依据。因此，如果您还没有离职证明，务必向原单位索取。
了解相关法规和政策：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明）。如果原单位未出具离职证明，您有权要求其出具，并可以向劳动监察部门投诉。
保持沟通并寻求帮助：
- 在处理此类问题时，保持与原单位的良好沟通非常重要。如果遇到困难或纠纷，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或寻求劳动监察部门的帮助。
额外提醒：
- 虽然入职表的丢失通常不会对您造成太大影响，但为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中妥善保管好个人重要文件和资料。
- 如果您需要办理与工作经历相关的业务（如社保转移、职称评定等），请提前了解所需材料清单，并准备好相应的证明材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。