针对您提出的“入职时间表被公司弄没了怎么办”这一问题，这确实是一个涉及到您个人权益的重要事项。入职时间对于确定您的工作年限、经济补偿金、赔偿金、年休假以及医疗期等切身利益都至关重要。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，与公司沟通：
明确问题：您需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们入职时间表丢失的情况，并表达您对此事的关切和担忧。
要求恢复或提供证明：请求公司尽快恢复或重新提供入职时间表，或者提供其他能够证明您入职时间的文件或记录，如入职登记表、员工花名册、劳动合同中的入职时间条款、工资支付表等。
接下来，了解法律规定：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条第三款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。同时，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司有义务保留和提供您入职时间的证据。
权益保护：如果公司无法提供入职时间表或其他证明文件，您有权要求公司承担相应的责任，并保护您的合法权益不受侵害。
然后，考虑后续行动：
协商解决：如果公司愿意配合并提供相关证明文件，那么问题可能得到迅速解决。您可以与公司协商确定一个双方都能接受的入职时间，并确保这一时间在后续的文件和记录中得到体现。
法律途径：如果公司拒绝提供或无法提供入职时间表或其他证明文件，并且拒绝协商解决，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。
最后，预防措施：
保留证据：在未来的工作中，建议您保留好所有与入职相关的文件和记录，如入职通知书、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
及时沟通：如果您发现公司有任何可能影响您权益的行为或疏忽，及时与公司沟通并寻求解决方案。
总之，入职时间表丢失是一个需要重视的问题，但您不必过于担心。通过与公司沟通、了解法律规定、考虑后续行动以及采取预防措施，您可以有效地维护自己的权益并解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。