如果劳动仲裁时忘记了入职时间，不必过于担心，可以通过以下几种方式来确定或证明入职时间：

1. 查找书面证据：

   • 劳动合同：劳动合同中通常会明确记载员工的入职日期，这是最直接且有力的证据。
   • 入职通知书或录用通知：许多公司在正式录用员工前会发送入职通知书或录用通知，其中也会包含入职日期。
   • 工资单或银行流水：工资单或银行流水可以显示工资发放的起始时间，从而间接证明入职时间。特别是如果工资是按月固定发放的，那么第一次工资发放的时间往往与入职时间相近。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明入职时间的重要证据，因为公司通常会在员工入职后为其办理社保。

2. 询问同事或上级：

   • 如果书面证据难以获取或不够明确，可以尝试询问当时的同事或上级，他们可能记得你的入职时间或能提供相关线索。

3. 利用公司规章制度或惯例：

   • 有些公司有固定的入职流程或规章制度，比如新员工入职培训、签订劳动合同的时间等，这些都可以作为推断入职时间的依据。

4. 申请仲裁机构调查取证：

   • 如果以上方法都无法确定入职时间，可以在劳动仲裁过程中申请仲裁机构进行调查取证。仲裁机构有权要求公司提供相关证据，如员工档案、考勤记录等，以帮助确定入职时间。

在劳动仲裁中，入职时间的确定对于计算经济补偿、赔偿金等具有重要意义。因此，如果忘记了入职时间，应尽快通过上述方式来确定或证明，以确保自己的权益不受损害。

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