核心结论：若被公司录用但未入职时资料被报废，您有权要求公司说明情况并采取补救措施，必要时可通过法律途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司行为的合法性分析

• 录用通知的法律效力：根据《民法典》第四百七十二条，录用通知（offer）属于要约，您接受后即形成预约合同关系。公司单方面报废资料可能构成违约，需承担相应责任。
• 资料报废的合理性：若公司因内部管理疏漏（如系统错误、人员变动）导致资料丢失，属于过失行为；若故意销毁以规避录用义务，则可能涉及恶意违约。

2. 您的权利与应对措施

• 要求公司说明情况：首先应联系公司HR或负责人，要求书面说明资料报废的原因及后续处理方案（如重新审核资料、安排入职）。
• 保留证据：保存录用通知、沟通记录（邮件/微信）、未入职证明等材料，以备后续维权使用。
• 协商或投诉：若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求赔偿因资料丢失导致的损失）。

3. 特殊情况处理

• 若公司以资料报废为由拒绝录用：需区分是否构成就业歧视或违法解除。例如，若因性别、年龄等法定禁止原因拒绝，可主张赔偿；若仅因管理问题，可要求继续履行录用或赔偿损失。
• 若资料涉及隐私：公司报废资料时需遵守《个人信息保护法》，不得泄露或滥用您的个人信息。如发现违规，可向网信部门举报。

4. 预防建议

• 入职前确认流程：接受offer后，可要求公司出具书面入职指引，明确资料提交方式及时间节点。
• 备份重要文件：扫描或复印录用通知、身份证、学历证明等材料，避免因公司失误导致被动。

温馨提示：若公司态度消极或问题复杂，建议携带相关证据与我进一步沟通，我将根据具体情况提供法律方案。