针对您提出的“公司关门了，公司保留的入职档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司保留的入职档案属于员工个人的人事档案范畴，它记录了员工在公司的工作经历、薪资情况、培训记录等重要信息。当公司面临关门或倒闭的情况时，这些档案的处理需要遵循一定的规定和程序。
一、档案处理原则
- 合法合规：档案的处理必须遵循国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 安全保密：档案中包含员工的个人信息，必须确保档案的安全性和保密性，防止信息泄露。
- 便于查询：档案的处理应便于员工或相关机构在需要时能够快速查询到相关信息。
二、具体处理方式
转至公共就业和人才服务机构：
- 如果公司倒闭后，没有新的接收单位来接收员工的档案，那么这些档案可以转至员工户籍所在地或就业所在地的公共就业和人才服务机构进行管理。
- 员工需要向原公司提出档案转递申请，并提供相关的个人信息和接收机构的名称、地址、联系电话等。
- 原公司应按照规定，通过单位专人送取、机要通信或邮政“EMS标准快递”等方式将档案转递至接收机构，并确保档案的完整性和安全性。
与新接收单位协商：
- 如果员工在原公司倒闭后找到了新的工作单位，并且新单位具有档案管理权限，那么员工可以与新单位协商，将档案转至新单位进行管理。
- 在这种情况下，员工需要向原公司提出档案转递申请，并提供新单位的接收信息。原公司应按照规定将档案转递至新单位。
自行保管（不推荐）：
- 一般情况下，不建议员工自行保管个人档案，因为这可能导致档案丢失、损坏或信息泄露等风险。
- 如果员工确实需要自行保管档案（如特殊情况下无法及时转递至接收机构或新单位），应确保档案的完整性和安全性，并在条件允许时尽快将档案转递至合适的接收机构或新单位。
三、注意事项
- 及时查询：员工在档案转递后，应及时向接收机构或新单位查询档案的到达情况，确保档案已经成功转递并妥善保管。
- 保留证据：在档案转递过程中，员工应保留好相关的转递申请、接收证明等证据材料，以备不时之需。
- 关注法律法规：员工应关注国家相关法律法规的变化，确保自己的档案处理符合最新的规定和要求。
综上所述，当公司面临关门或倒闭的情况时，员工应积极与原公司、接收机构或新单位沟通协商，确保个人档案的合法合规、安全保密和便于查询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。