若公司未经你同意修改了入职日期，你可以采取以下措施来维护自身权益：
核实修改情况
首先，你需要确认公司修改入职日期的具体证据，比如劳动合同、入职通知书、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些文件是证明你实际入职时间的关键证据。如果公司仅在内部系统中修改了日期，但未影响你的实际权益（如工资、社保等），你可以先与公司沟通，要求其说明修改原因并恢复原始记录。
与公司协商解决
如果修改入职日期影响了你的权益（如工龄计算、年假天数、经济补偿等），你可以与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你的异议，并要求公司纠正。沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），以便后续维权。
向劳动监察部门投诉
如果公司拒绝纠正或未给出合理解释，你可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据，证明公司擅自修改入职日期的事实。
申请劳动仲裁
若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认你的实际入职日期，并赔偿因修改日期导致的损失（如未休年假工资、经济补偿差额等）。仲裁是解决劳动争议的法定程序，裁决具有法律效力。
注意诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，发现公司修改入职日期后，应及时采取行动，避免超过时效。
温馨提示：入职日期直接影响你的工龄计算、年假天数、经济补偿等权益，务必重视。如果公司修改入职日期的行为涉嫌恶意（如规避签订无固定期限劳动合同、减少经济补偿等），你可能需要更积极地维权。如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的建议。