关于您提出的“确定入职日期了还能改吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及公司的相关政策。
首先，从法律和常规流程的角度来看，入职日期一旦确定并双方达成一致，通常是不建议随意更改的，因为这涉及到劳动合同的签订、社保的缴纳、工资的发放等多个环节，随意更改可能会给双方带来不必要的麻烦。
然而，在实际操作中，如果确实存在特殊情况需要更改入职日期，比如您因个人原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时入职，或者用人单位因业务调整、岗位变动等原因需要推迟您的入职时间，那么双方是可以进行协商的。
在协商过程中，您需要注意以下几点：
及时沟通：一旦发现需要更改入职日期，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并提出更改请求。
提供合理理由：在提出更改请求时，应提供充分的理由和证明材料，以便用人单位能够理解并接受您的请求。
协商解决方案：与用人单位共同协商解决方案，比如是否可以推迟入职时间、是否需要重新签订劳动合同等。
确认更改结果：在双方达成一致后，应确保更改结果得到书面确认，以避免后续出现纠纷。
最后，需要强调的是，更改入职日期并不是一件简单的事情，它涉及到双方的权益和义务。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑并咨询专业人士的意见。如果可能的话，最好在签订劳动合同之前就确定好入职日期，以避免后续出现不必要的麻烦。