在收到入职通知书后，关于是否可以更改入职时间，这主要取决于您与用人单位之间的协商和沟通情况。
首先，入职通知书是用人单位向您发出的正式邀请，其中通常会明确入职时间、职位、薪资等关键信息。这份通知书在法律上具有一定的约束力，但并非不可更改的合同。在实际情况中，由于各种原因（如个人安排、家庭因素、原工作交接等），您可能需要与用人单位协商调整入职时间。
协商与沟通：
及时联系：一旦您意识到需要更改入职时间，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明原因并表达更改入职时间的意愿。
提供合理理由：在沟通时，提供充分且合理的理由来支持您的请求。例如，如果您需要处理原工作的交接事宜，或者因家庭突发情况需要调整时间，这些都可以作为合理的理由。
尊重用人单位意见：用人单位在收到您的请求后，会根据其内部情况和岗位需求来评估是否同意更改入职时间。您需要尊重用人单位的决定，并理解其可能面临的困难和挑战。
法律与合同角度：
虽然入职通知书不是正式的劳动合同，但它构成了双方之间的一种预约合同关系。因此，在更改入职时间时，双方应尽量通过书面形式（如邮件、短信或补充协议）来确认新的入职时间，以避免未来可能出现的争议。
如果用人单位同意更改入职时间，并且双方就新的入职时间达成了一致意见，那么这种更改是有效的。但如果用人单位不同意更改，而您又无法按照原定时间入职，那么这可能会构成您对入职通知书的违约，用人单位有权根据相关规定处理（如取消录用、要求赔偿等）。
建议：
在收到入职通知书后，如果您对入职时间有任何疑问或需要更改，应尽快与用人单位沟通并寻求解决方案。
在沟通过程中，保持诚实、透明和尊重的态度，有助于双方建立信任和合作关系。
如果可能的话，尽量提前与用人单位协商更改入职时间，以便给双方留出足够的时间来处理相关事宜。
总之，更改入职时间并非不可行，但需要您与用人单位进行充分的沟通和协商，并尊重双方的意见和决定。