您好，关于您提出的“发了offer后还能改入职时间吗”这个问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要问题。

首先，我们需要明确的是，offer（录用通知）在法律意义上属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约。这个要约通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。一旦用人单位发出了offer，并且劳动者接受了，那么双方就形成了一种基于诚信的预约合同关系。

关于入职时间的修改，这并不是一个可以随意更改的事项。因为入职时间是offer中的重要内容之一，它关系到劳动者的职业规划、生活安排以及与前雇主的离职交接等多个方面。如果用人单位在发出offer后又单方面要求修改入职时间，这可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失。

当然，如果确实因为某些特殊原因（如公司内部调整、岗位变动等）需要修改入职时间，用人单位应该与劳动者进行充分沟通，并尽量达成共识。如果劳动者同意修改入职时间，那么双方可以签订一份补充协议或者修改原有的offer，以明确新的入职时间和相关责任。

但是，如果用人单位未经劳动者同意就单方面修改入职时间，或者以不合理的理由拒绝劳动者按原定时间入职，那么这可能构成违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担缔约过失责任，向劳动者赔偿因此造成的损失。

因此，我建议您在收到offer后，如果确实需要修改入职时间，应该尽快与用人单位进行沟通，并尽量达成共识。同时，您也应该妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据，以备不时之需。如果用人单位不同意修改入职时间或者以不合理的理由拒绝您入职，您可以考虑通过协商或者起诉等方式来维护自己的合法权益。