关于您提出的“发了offer是否可以提前入职”的问题，这主要取决于用人单位的具体安排和双方协商的结果。

首先，我们要明确的是，offer（入职通知书）是用人单位向求职者发出的正式录用通知，其中通常会明确入职的时间、地点、所需材料等关键信息。在正常情况下，求职者应按照offer上规定的时间入职，这是双方约定的一部分，也是建立劳动关系的基础。

然而，在实际操作中，如果求职者因为某些特殊原因（如原单位离职手续提前办完、个人时间安排等）希望提前入职，这并非完全不可行。但关键在于，需要与用人单位进行充分沟通并达成一致。用人单位可能会根据自身的实际情况（如岗位空缺、工作安排等）来考虑是否同意提前入职。

如果用人单位同意提前入职，那么双方可以就新的入职时间进行确认，并可能需要更新或重新签订入职通知书或相关协议，以确保双方的权益得到保障。

如果用人单位不同意提前入职，那么求职者应尊重用人单位的决定，并按照原定的入职时间进行准备。强行要求提前入职可能会给用人单位带来不必要的困扰，甚至可能影响双方的合作关系。

此外，我还想提醒您的是，在入职前，双方都应谨慎对待并遵守诚信原则。用人单位应尽量在发送入职offer前完成必要的审查工作（如背景调查等），以避免因发放offer后拒不录用而给求职者带来损失。而求职者则应及时留存与用人单位之间的聊天记录、入职通知书等证据，以维护自身的正当利益。

综上所述，发了offer后是否可以提前入职，并没有一个固定的答案。它取决于双方的协商和用人单位的实际情况。如果您有提前入职的需求，建议您与用人单位进行积极沟通，并尊重对方的决定。