关于您提出的“真正入职时间早于发offer时间是否可行”的问题，这确实是一个涉及职场流程和法律规定的细致问题。

首先，我们需要明确offer的法律意义。Offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的正式录用意向，它包含了岗位名称、薪资结构、福利待遇、入职时间等关键信息，具有要约的法律效力。求职者同意接受offer，则视为对要约的承诺，只有当承诺到达公司，双方的录用合同才能正式生效。

接下来，我们分析入职时间与发offer时间的关系。在常规的职场流程中，用人单位会先发出offer，与求职者就入职时间等关键条款达成一致后，求职者再按照约定的时间入职。这是为了确保双方都有足够的时间进行准备，比如求职者可能需要办理离职手续、准备入职材料等，而用人单位也需要为新员工的入职做好相应的准备工作。

如果真正入职时间早于发offer时间，这在实际操作中可能会带来一系列问题。一方面，求职者可能还没有足够的时间来处理与原单位的关系，比如办理离职手续、交接工作等，这可能会影响到求职者的职业声誉和未来的职业发展。另一方面，用人单位也可能因为求职者未能按时入职而面临工作安排上的困扰，比如需要临时调整工作计划、寻找替代人选等。

更重要的是，从法律角度来看，如果入职时间早于发offer时间，且双方没有就此进行明确的书面约定，那么一旦发生纠纷，双方的权利义务关系可能会变得模糊不清。这既不利于保护求职者的合法权益，也不利于维护用人单位的正常运营秩序。

因此，我建议您在收到用人单位的offer后，务必仔细阅读其中的入职时间等关键条款，并与用人单位进行充分的沟通确认。如果确实存在特殊情况需要提前入职，那么双方应该签订书面的补充协议，明确各自的权利义务关系，以避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，真正入职时间早于发offer时间并不是一个推荐的做法。它可能会给双方带来不必要的麻烦和风险。在处理这类问题时，我们应该遵循职场流程和法律规定，确保双方的权益得到充分保障。