关于您提出的“发了offer后可以晚上面的入职时间一天吗”这个问题，这主要取决于用人单位与求职者之间的协商和用人单位的相关规定。

首先，我们需要明确的是，offer（录用通知）在法律意义上属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约，它通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。一旦用人单位发出了offer，并且求职者接受了，那么双方就形成了一种基于诚信原则的预约合同关系。

在这种情况下，如果求职者希望晚上面的入职时间一天，理论上应该与用人单位进行协商。如果用人单位同意，并且双方能够就新的入职时间达成一致，那么晚上面的入职时间一天是可行的。然而，如果用人单位不同意，或者双方无法就新的入职时间达成一致，那么求职者就需要按照原定的入职时间来报到，否则可能会被视为违约。

另外，值得注意的是，如果求职者因为晚上面的入职时间而与原单位解除了劳动关系，但新单位又因为各种原因（如已经招到其他人、公司政策变化等）拒绝求职者按照新的入职时间入职，那么求职者可能会面临失业的风险。在这种情况下，求职者可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向新单位主张缔约过失责任，要求新单位赔偿因此造成的损失。但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。

因此，我的建议是，如果您希望晚上面的入职时间一天，最好先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和规定，然后再做出决定。同时，为了保障自己的权益，您也可以妥善保留与用人单位的沟通记录、入职通知书等相关证据，以备不时之需。