关于离职单晚一天给人事的问题，结论是：这通常取决于公司的具体规章制度以及双方协商的结果，但一般而言，晚交一天离职单不会直接导致严重的法律后果，不过可能会影响到离职手续的办理进度和离职日期等。 以下从几个角度详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的离职流程，包括提交离职单的时间要求。如果公司规章制度中明确规定了离职单的提交时间，并且要求员工严格遵守，那么晚交一天可能会被视为违反公司规定。
   • 然而，公司规章制度也需要符合法律法规的规定，不能过于苛刻或不合理。如果晚交一天离职单并未对公司造成实际损失，且公司规章制度中未明确规定相应的处罚措施，那么公司通常不会因此对员工进行严厉处罚。

2. 双方协商的角度：

   • 离职是员工与雇主之间的一种民事行为，双方可以通过协商来确定离职的具体事宜，包括离职单的提交时间。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时提交离职单，可以与雇主进行沟通，说明情况并请求延期提交。在双方协商一致的情况下，晚交一天离职单通常不会成为问题。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，晚交一天离职单本身并不构成违法行为，也不会直接导致员工承担法律责任。
   • 但是，如果晚交离职单导致公司无法及时安排工作交接、招聘新员工等，从而给公司造成实际损失，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿责任通常需要根据实际损失情况进行具体评估，并且需要公司能够提供充分的证据来证明损失与员工晚交离职单之间的因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 尽量遵守公司规定：为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工尽量遵守公司的离职流程和时间要求，按时提交离职单。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时提交离职单，应及时与公司人事部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求延期提交。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议员工保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。

总结来说，离职单晚一天给人事通常不会直接导致严重的法律后果，但可能会影响到离职手续的办理进度和离职日期等。为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议员工尽量遵守公司的离职流程和时间要求，并在特殊情况下及时与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。