您好，关于您提出的“入职时离职证明是否可以晚点给”的问题，这涉及到离职证明的重要性和法律规定，我来为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了您在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对于新用人单位来说，是核验您劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
对于您提出的问题，如果新单位要求入职时必须提供离职证明，而您暂时无法提供，这可能会影响到您的入职流程。因为新单位需要这份证明来确认您的劳动关系状态，确保您没有与其他单位存在未了结的劳动关系，从而避免潜在的用工风险。
如果您确实因为某些原因暂时无法获得离职证明，我建议您采取以下措施：
与原单位沟通：尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明您的情况，并请求他们尽快出具离职证明。如果原单位存在拖延或拒绝开具的情况，您可以明确告知他们这是法律规定的义务，并要求他们限期出具。
与新单位协商：同时，您也可以与新单位的人力资源部门或招聘负责人沟通，说明您目前的情况，并询问是否可以提供其他替代材料或延迟提交离职证明。有些新单位可能会根据您的实际情况给予一定的宽限期。
寻求法律帮助：如果原单位无故拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失等），您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位履行出具证明的义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
总之，离职证明是入职新单位的重要材料之一，建议您尽快与原单位沟通并获取这份证明。如果确实存在困难，也请及时与新单位协商并寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。