您好，关于您提出的“离职后可以晚点去办离职吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日（如果在试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着您只要按照这个规定提前通知了公司，就有权在通知期满后解除劳动合同。
接下来，关于您提到的“晚点去办离职”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是离职时间的确定，二是离职手续的办理。
离职时间的确定：
- 您已经按照法律规定提前通知了公司，那么您的离职时间原则上就是通知期满的那一天。也就是说，如果您提前三十日通知了公司，那么三十日后您就可以离职。
离职手续的办理：
- 离职手续的办理通常包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节。这些手续的办理时间可能会因公司内部流程、工作交接的复杂程度等因素而有所延长。
- 虽然法律没有明确规定离职手续必须在离职当天办理完毕，但为了保障双方的权益，建议您尽量在离职前与公司协商好离职手续的办理时间，并尽量在离职当天或离职后不久完成。
- 如果公司因为某些原因（如工作交接未完成、薪资结算需要时间等）希望您晚点办理离职手续，您可以与公司进行沟通协商。但请注意，这并不意味着您可以无限期地延迟办理离职手续，因为您已经按照法律规定提前通知了公司，公司也应该在合理的时间内为您办理离职手续。
特殊情况处理：
- 如果公司一直不配合您办理离职手续，或者以各种理由拖延办理时间，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职后可以晚点去办离职手续，但具体时间需要与公司进行沟通协商，并尽量在合理的时间内完成。同时，您也有权要求公司在您按照法律规定提前通知后，为您办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。