关于您提出的“劳动合同到期后晚两天离职可以吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法、公司规章制度以及职业道德的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期后的基本法律情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，在合同约定的期限届满时，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同的权利义务自然终止。从法律层面来讲，您有权选择在合同到期后不再继续工作，即离职。
二、关于晚两天离职的可行性
合同无特殊约定：如果您的劳动合同中没有明确约定合同到期后必须立即离职，或者没有规定晚离职需要承担的法律责任，那么从法律角度讲，您晚两天离职并不构成违约。但建议您提前与用人单位沟通，说明情况，以便用人单位做好工作安排。
合同有特殊约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期后的离职时间，或者对晚离职有具体的处罚措施，那么您需要严格遵守合同约定。否则，可能会面临用人单位依据合同要求您承担违约责任的风险。
公司规章制度：除了劳动合同外，您还需要关注公司的规章制度。有些公司可能规定员工在合同到期后必须立即办理离职手续，或者对晚离职有相应的管理措施。在这种情况下，您也需要遵守公司的规定。
三、建议与注意事项
提前沟通：无论合同是否有特殊约定，我都建议您提前与用人单位沟通您的离职意愿和计划。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和纠纷。
办理离职手续：即使您晚两天离职，也请按照公司规定或双方协商的约定，办理离职手续和交接工作。这包括归还公司资产、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
保留相关证据：在离职过程中，请妥善保留辞职信、邮件记录、离职证明等相关证据。这些证据在日后可能出现的争议或纠纷中具有重要意义。
遵守法律法规与职业道德：在离职过程中，请遵守法律法规和职业道德，不得损害用人单位的合法权益。保持高度的职业素养和诚信，有助于您未来的职业发展。
结论：
综上所述，劳动合同到期后晚两天离职是否可行，取决于劳动合同的具体条款、公司规章制度以及双方的沟通情况。在一般情况下，如果合同没有特殊约定且公司规章制度允许，您晚两天离职并不构成问题。但为了确保顺利离职并维护良好的劳动关系，我建议您提前与用人单位沟通并办理离职手续。