您好，关于您提出的“半个月了才去办离职可以吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动合同法》中关于离职时间的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职时间的一个基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

现在，针对您的情况，如果您已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么在三十天期满后，您就有权要求用人单位为您办理离职手续，包括退工、转移档案、社会保险和公积金等。在这种情况下，即使您半个月后才去办理离职，也是符合法律规定的，因为您已经履行了提前通知的义务。

然而，如果您没有提前三十天通知用人单位，而是直接提出半个月后离职，那么这可能会给用人单位带来一定的困扰。虽然用人单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿金，但他们有权在这段时间内拒绝为您办理退工手续。这可能会影响您后续办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。

因此，我建议您在决定离职时，最好提前三十天以书面形式通知用人单位，并明确告知您的离职日期。这样不仅可以避免不必要的麻烦，还能确保您的离职过程顺利进行。

另外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在交辞呈时，务必让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
2. 如果用人单位对您的辞呈表示不同意，您不必过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前三十天通知用人单位，无论他们是否同意，都不影响您离职的效力。
3. 在离职前，务必做好工作交接，确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，以避免可能的职务侵占等刑事问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。