关于您提出的“离职提前半个月说可以吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
现在，您提到的是“提前半个月说”，这并不符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日通知的要求。因此，从法律层面来讲，如果您只提前半个月通知，可能并不完全符合规定。不过，实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况和内部规定，对离职通知期限有所灵活处理。
我建议您：
查看劳动合同：首先查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职通知期限的具体约定。如果有，那么请按照合同约定执行。
与用人单位沟通：如果您希望提前离职，可以与用人单位进行沟通，说明您的具体情况和离职原因，看是否能够得到用人单位的理解和支持，并协商确定一个双方都能接受的离职日期。
遵守法律法规：无论最终协商结果如何，都请确保您的离职行为符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。
总之，离职通知期限是一个需要谨慎处理的问题。为了确保您的权益得到保障，同时维护良好的职场关系，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定。