结论：离职写完辞职信后，若因合理原因没来得及办理离职，一般可以与用人单位协商推迟办理离职手续，但需注意法律规定的通知期限以及可能产生的法律后果。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，法律只规定了通知期限，并未强制要求必须在提交辞职信后立即办理离职手续。因此，从法律层面讲，只要你在规定期限内通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，至于具体何时办理离职手续，可以与用人单位协商。

2. 从实际操作角度：

   • 协商推迟：如果你因个人原因（如突发情况、工作交接需要等）无法在提交辞职信后立即办理离职手续，建议与用人单位进行沟通，说明情况并请求推迟办理。大多数用人单位在理解你的情况后，会给予一定的宽限期。
   • 工作交接：在推迟办理离职手续期间，你仍有义务完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是作为职业人的基本素养，也是避免因离职给用人单位造成损失的重要措施。
   • 书面确认：如果与用人单位就推迟办理离职手续达成一致，建议双方以书面形式进行确认，明确推迟的时间、工作交接的安排等事项，以避免后续产生纠纷。

3. 从法律后果角度：

   • 未按时离职：如果你未在通知期满后按时离职，且未与用人单位达成推迟办理的协议，用人单位可能会视你为旷工或违反公司规定，从而采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 经济损失：如果你因未按时离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担赔偿责任。因此，在推迟办理离职手续期间，务必保持与用人单位的沟通，确保工作交接的顺利进行。