听错了办离职的时间，想要推迟两天办离职，这个问题主要涉及到离职通知的有效性和离职手续的办理。
首先，我们需要明确一点，根据劳动法的规定，员工提出辞职需要提前通知单位，正式员工需提前30天，试用期员工需提前3天。这个通知是单方面的，意味着一旦你提出了辞职，无论单位是否同意，你的辞职都是有效的，但需要在规定的时间内提前通知。
现在，你提到听错了离职时间，想要推迟两天办理。如果这仅仅是因为个人原因或误解，并没有违反劳动法的相关规定，那么理论上你是可以与单位沟通，说明情况，并请求推迟两天办理离职手续的。
然而，这里需要注意几点：
及时沟通：尽快与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明你想要推迟离职的原因，并请求他们的理解和支持。
单位政策：了解单位对于离职时间调整的政策或规定。有些单位可能对离职时间的调整有严格的限制或规定，所以你需要先了解清楚。
工作交接：如果你的职位涉及到重要的工作交接，那么推迟离职可能会对工作交接产生影响。你需要确保在推迟的这两天内，能够妥善完成所有工作交接，以避免给单位带来不必要的麻烦。
法律责任：虽然推迟两天离职并不违反劳动法的规定，但如果你已经签署了离职协议或合同中有明确约定离职时间，那么你需要仔细考虑推迟离职可能带来的法律责任。
综上所述，如果你想要推迟两天办理离职手续，建议尽快与单位沟通，并了解清楚单位的政策和工作交接的安排。在确保不会对单位造成不必要麻烦的前提下，单位一般会理解并支持你的请求。