您好，关于您提出的“旷工2天是否可以办离职手续”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天属于“严重违反规章制度”，这一判定权主要由用人单位通过制定规章制度来进行规定。也就是说，有的公司可能规定旷工1天即为严重违反规章制度，而有的公司可能规定旷工10天才属于此范畴。因此，您需要先查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对旷工行为的具体规定。

其次，如果您确实旷工了2天，并且公司规章制度中明确规定了旷工2天属于可以解除劳动合同的情形，那么公司有权按照规章制度与您解除劳动合同。在这种情况下，您可能需要与公司协商办理离职手续的相关事宜。

然而，即使您旷工了2天，但如果公司规章制度中并未明确规定旷工2天可以解除劳动合同，或者公司选择不执行这一规定，那么您仍然可以继续在公司工作，并需要按照公司的要求履行您的工作职责。

最后，关于离职手续的办理，无论是因为旷工还是其他原因，您都需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和要求。通常，离职手续可能包括填写离职申请表、办理工作交接、结算工资和福利等步骤。

综上所述，旷工2天是否可以办离职手续取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。建议您先查阅公司规章制度，并与公司相关部门进行沟通，以了解具体的离职流程和要求。