结论前置：针对您提出的“离职到期还差几天旷工怎么办”的问题，这涉及到劳动合同解除、旷工处理及可能产生的法律后果等多个方面。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，具体后果取决于公司规章制度的规定以及劳动合同的约定。一般来说，旷工可能导致公司对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在您旷工达到规定天数时解除与您的劳动合同。

2. 离职到期前旷工的特殊情况：

   • 如果您已经提出了离职申请，且离职到期日即将到来，此时旷工可能加速公司解除劳动合同的进程。因为公司可能会认为您已经无心继续工作，旷工行为进一步证明了这一点。
   • 然而，即使您离职到期前旷工，公司也必须按照法律法规和公司规章制度的规定来处理，不能随意解除劳动合同或采取其他不合理的处分措施。

3. 建议与应对措施：

   • 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时出勤，建议及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。
   • 遵守规章制度：无论何时，都应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。旷工不仅可能影响您的职业声誉，还可能给您带来不必要的法律风险。
   • 了解法律后果：在做出任何决定之前，了解旷工可能带来的法律后果是非常重要的。这有助于您做出更明智的选择，避免不必要的损失。
   • 准备离职手续：如果您已经决定离职，且离职到期日即将到来，建议提前准备好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。

4. 若公司因此解除劳动合同的应对：

   • 如果公司因您旷工而解除劳动合同，您有权要求公司出具书面解除通知，并了解解除的具体原因和依据。
   • 若您认为公司的解除行为违法或不合理，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：离职到期前旷工是一个需要谨慎处理的问题。它不仅可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，还可能给您带来不必要的法律风险。因此，我建议您在做出任何决定之前，先了解清楚相关的法律法规和公司规章制度，并考虑咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。