您好，关于您提出的“辞职申请办了可以推迟一个月吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及公司的相关规章制度，但我可以根据《劳动合同法》的相关规定，给您一个较为通用的解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位（试用期则需提前3天）。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替，确保工作的连续性和稳定性。因此，在正常情况下，一旦您提交了书面的辞职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么您就有权在通知期满后离职，而无需征得用人单位的同意。

然而，您提到的“推迟一个月”的情况，这实际上并不是由您单方面决定的。如果您希望在提交辞职申请后，再继续工作一个月，这需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。如果用人单位同意您推迟离职，那么双方可以签订一份书面的协议，明确推迟离职的具体时间和相关事宜。

但如果您没有与用人单位达成一致意见，而只是单方面地希望推迟离职，那么这可能会违反《劳动合同法》的规定，也可能给用人单位带来不必要的困扰和损失。在这种情况下，用人单位有权按照规章制度对您进行处理，甚至可能要求您承担违约责任。

因此，我建议您在提交辞职申请后，与用人单位进行积极的沟通，说明您的具体情况和需求，争取达成一致意见。如果无法达成一致，那么您还是需要按照《劳动合同法》的规定，在提前通知期满后离职，并确保做好工作交接等事宜，以维护自己的合法权益和职业声誉。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。