关于您提出的“办离职可以推迟几天吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的劳动者提出解除劳动合同的基本程序。如果您已经按照这一规定提前通知了用人单位，那么原则上，您应在通知期满后办理离职手续。

然而，在实际操作中，是否可以推迟离职日期，往往需要您与用人单位进行协商。如果用人单位同意您推迟离职，并且双方能够就推迟的具体日期、工作交接等事项达成一致，那么推迟离职是可行的。这种情况下，推迟离职不会违反法律法规，也不会对您的权益造成损害。

但如果用人单位不同意您推迟离职，或者双方无法就推迟事宜达成一致，那么您应按照原定的离职日期办理离职手续。因为一旦您提前通知了用人单位解除劳动合同，并且通知期已满，用人单位有权根据您的通知办理离职手续，并终止劳动合同的履行。

此外，我还想提醒您的是，即使您推迟离职，也应继续履行您作为劳动者的义务，包括配合用人单位进行工作交接等。同时，用人单位也应按照法律法规的规定，为您出具离职证明，并办理相关的社保、公积金等手续。

综上所述，办离职是否可以推迟几天，主要取决于您与用人单位之间的协商结果。如果双方能够达成一致，那么推迟离职是可行的；如果无法达成一致，那么您应按照原定的离职日期办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。