结论：若您已按照法定或约定的辞职通知期（通常为一个月）提交了辞职申请，且现在突然不想延期离职，您需要与雇主进行沟通协商，看是否能够提前解除劳动关系。具体能否提前离职，需根据双方协商结果、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同约定：
- 首先，您应回顾劳动合同中关于辞职和离职的具体条款。如果合同中明确规定了辞职通知期以及在此期间内是否可以提前离职的条件，那么您需要遵守这些约定。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，那么您需要参考相关法律法规和行业惯例。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的基本保障。
- 然而，法律并未明确规定在辞职通知期内劳动者是否可以提前离职。这通常取决于双方的协商和劳动合同的约定。
与雇主协商：
- 在您希望提前离职的情况下，最直接且有效的方式是与雇主进行沟通协商。您可以说明自己的情况和原因，看雇主是否同意您提前离职。
- 如果雇主同意，双方可以签订书面协议，明确离职日期和相关事宜，以避免后续纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主不同意您提前离职，而您擅自离职，那么您可能构成违约行为。根据劳动合同的约定和法律法规的规定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响您的职业声誉和未来的就业机会。
建议行动：
- 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行友好沟通，说明您的情况和原因，看是否能够达成提前离职的协议。
- 查看劳动合同：回顾劳动合同中关于辞职和离职的具体条款，确保自己的行为符合合同约定。
- 咨询专业意见：如果您对劳动合同的条款或相关法律法规有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 准备书面协议：如果雇主同意您提前离职，建议双方签订书面协议，明确离职日期、工资结算、保密义务等相关事宜。
特殊场景：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法与雇主协商一致，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，了解在这种情况下您的权利和义务。
最后，希望您能够妥善处理此事，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。