如果您已经辞职并获得了用人单位同意延期，接下来您需要按照一系列步骤来确保延期辞职的顺利进行。以下是详细的操作指南：

一. 与用人单位确认延期细节

1. 明确延期时间：与用人单位明确新的离职日期，并确保这一变更得到双方的书面确认，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 了解延期期间的职责与待遇：询问并确认在延期期间您的工作职责、工作内容以及薪资待遇等是否有所变化。

二. 提交书面延期申请

1. 撰写申请：详细阐述延期的原因，明确原计划与新计划的离职日期，并以正式书面形式提交给直接上级及人力资源部门。
2. 保留证据：确保您保留了书面申请的副本，以及用人单位同意延期的回复或确认，作为后续可能的证据。

三. 更新离职手续与计划

1. 更新离职手续表：根据新确定的离职日期，及时更新所有相关的离职文件，包括离职申请表、工作交接表等。
2. 调整个人计划：根据新的离职日期，调整您的个人计划，如寻找新工作、搬家等，以确保与延期后的离职日期相匹配。

四. 遵守公司规定与保持工作状态

1. 继续遵守公司规章制度：在延期期间，您需要继续严格遵守公司的劳动纪律和规章制度。
2. 积极履行工作职责：按照用人单位的要求，完成分配的工作任务，保持高效的工作状态。

五. 及时办理离职手续

1. 准备离职材料：在新的离职日期到来前，准备好所有需要的离职材料，如工作交接报告、离职证明等。
2. 按时办理离职：确保在新的离职日期当天或之前，完成所有离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。

六. 关注后续事项

1. 保持联系：离职后，与用人单位保持必要的联系，以便处理任何可能的后续事项，如离职证明的补发、社保的查询等。
2. 维护个人权益：如果用人单位在延期辞职过程中有任何不当行为或违反法律法规的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

我建议您在延期辞职期间，与用人单位保持密切沟通，确保双方对延期辞职的细节和流程有清晰的理解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。