结论：若您在辞职满一个月后突然不想延期，具体处理方式需根据您与用人单位之间的约定以及实际情况来决定。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。
一、若与用人单位有明确约定延期辞职
协商解除约定：
- 如果您与用人单位在辞职时明确约定了延期辞职的期限，但您现在因个人原因不想继续延期，首先建议您与用人单位进行友好协商，尝试解除该约定。
- 在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和原因，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意解除约定，那么您可以按照原定的辞职时间办理离职手续。
承担违约责任：
- 如果用人单位不同意解除约定，而您又坚持不想延期辞职，那么您可能需要承担一定的违约责任。具体违约责任的大小和承担方式，需要根据您与用人单位之间的约定以及实际情况来确定。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿用人单位因您提前离职而造成的损失等。因此，在决定是否提前离职前，请务必权衡利弊，考虑清楚自己是否能够承担相应的违约责任。
二、若与用人单位无明确约定延期辞职
正常辞职流程：
- 如果您与用人单位在辞职时并未明确约定延期辞职的期限，或者约定不明确，那么您可以按照正常的辞职流程来办理离职手续。
- 通常情况下，您需要提前向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职的原因和离职时间。用人单位在收到您的辞职申请后，会按照相关规定和程序来处理您的离职事宜。
注意离职时间：
- 在办理离职手续时，请注意离职时间的确定。如果您希望尽快离职，可以与用人单位协商确定一个具体的离职日期，并确保该日期符合相关法律法规的规定。
- 同时，您也需要按照用人单位的要求完成工作交接、物品归还等离职手续，以确保离职过程的顺利进行。
三、法律建议与风险提示
保留相关证据：
- 在处理辞职和延期辞职相关事宜时，建议您保留好与用人单位之间的书面沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
- 这些证据可以在发生纠纷时作为您主张权利的依据，有助于维护您的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果您在处理辞职和延期辞职相关事宜时遇到法律难题或困惑，建议您及时咨询专业律师的意见。
- 作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保障。
最后，辞职和延期辞职是职场中常见的问题，但处理不当可能会引发纠纷和损失。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚自己的实际情况和需求，并与用人单位进行充分沟通和协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。