首先，离职领导一直延期可能涉及多个方面的问题，比如离职手续的办理、离职薪酬的结算、工作交接的延误等。针对这一情况，以下是我的分析和建议：

1. 明确延期原因：

   • 首先，建议你与离职领导进行直接沟通，明确延期的具体原因。是出于工作交接的复杂性，还是由于个人原因导致的延误？了解原因后，你可以更有针对性地采取措施。

2. 依据合同和法律规定：

   • 检查你的劳动合同或相关协议，看是否有关于离职流程和期限的明确规定。如果领导延期违反了合同或法律规定，你可以据此提出要求，并告知领导可能的法律后果。

3. 与公司人力资源部门沟通：

   • 如果与离职领导直接沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工离职相关事宜，他们可能会协助你解决问题，或者提供进一步的指导。

4. 寻求法律援助：

   • 如果上述措施均未能解决问题，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助。作为律师，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你评估情况，并给出具体的法律建议。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与离职领导或公司产生不必要的冲突，而是通过合法、合理的途径来维护自己的权益。

综上所述，面对离职领导一直延期的情况，你应首先明确延期原因，然后依据合同和法律规定采取行动。如果问题无法得到解决，可以向公司人力资源部门反映，甚至寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性是关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。