结论：申请离职一个月后到了离职时间，公司安排晚几天离职是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者同意延迟离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的相关内容，包括离职时间。因此，如果劳动者同意公司提出的晚几天离职的安排，双方可以就此达成一致，并按照新的离职时间办理离职手续。这种情况下，延迟离职是合法的，且不会对双方产生不利影响。

2. 若劳动者不同意延迟离职：

   • 劳动者有权按照原定的离职时间办理离职手续。如果公司无正当理由强行要求劳动者延迟离职，这可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照原定时间办理离职手续。如果公司仍坚持要求延迟离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与公司的沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果劳动者担心延迟离职会影响自己的下一份工作或造成其他损失，可以与公司协商要求公司承担相应的赔偿责任。
• 在办理离职手续时，劳动者应确保与公司结清所有工资、奖金、福利等费用，并办理好工作交接手续，以避免后续纠纷。