针对您提出的“试用期离职申请一个月后离职，是否可以改为三天后离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者的就业选择权。然而，一旦试用期结束，劳动者若想解除劳动合同，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

现在，针对您的情况，如果您在试用期内已经提交了离职申请，并约定了一个月后离职，但随后您希望改为三天后离职，这实际上涉及到了两个关键点：一是您是否仍在试用期内；二是您是否已经与用人单位就离职时间达成了明确约定。

1. 是否仍在试用期内：

   • 如果您仍在试用期内，那么根据法律规定，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。但这里需要注意的是，您需要确保您的离职通知确实是在试用期内发出的，并且用人单位已经收到了您的通知。
   • 如果您已经过了试用期，那么您就需要按照提前三十日书面通知用人单位的规定来执行。

2. 是否已与用人单位达成明确约定：

   • 如果您已经与用人单位就离职时间达成了明确约定（如一个月后离职），并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，那么这一约定就是有效的。在这种情况下，如果您想要提前离职，就需要与用人单位进行协商，看是否能够达成新的离职时间安排。
   • 如果用人单位不同意您提前离职的请求，那么您就需要按照原约定的离职时间来执行。否则，您可能会面临违反劳动合同约定的风险，甚至需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

建议：

• 如果您仍在试用期内，并且希望提前离职，建议您尽快与用人单位沟通，明确表达您的离职意愿，并确保您的离职通知符合法律规定的提前三日通知的要求。
• 如果您已经过了试用期，或者已经与用人单位就离职时间达成了明确约定，但希望提前离职，那么您需要与用人单位进行协商，看是否能够达成新的离职时间安排。如果协商不成，您可能需要按照原约定的离职时间来执行。

总之，离职是一个需要慎重考虑的决定，建议您在做出决定前充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和损失。