针对您提出的“试用期三天提出离职用人单位可以延后吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们要明确的是，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位就能离职。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律赋予了您在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同的权利。这意味着，一旦您决定在试用期内离职，并且已经提前三日通知了用人单位，那么用人单位就没有正当理由要求您延后离职。

接下来，我们分析用人单位要求延后离职的可能情况及应对策略：

1. 用人单位无权无故要求延后：

   • 如果您已经处于试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么用人单位要求您延后离职是没有法律依据的。此时，您可以坚持按照原定的离职时间办理离职手续。

2. 与用人单位协商：

   • 尽管法律赋予了您在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但在实际操作中，与用人单位进行友好协商仍然是一个值得尝试的途径。您可以向用人单位说明您离职的合理原因，比如个人发展、家庭因素等，并尝试达成一个双方都能接受的离职时间。

3. 保留证据并维护权益：

   • 如果用人单位坚持要求您延后离职，并且协商无果，那么您需要保留好相关证据，比如您提前三日通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等。到了规定的离职时间，如果用人单位还阻拦您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己合法解除劳动合同的权益。

综上所述，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位就能离职，用人单位没有正当理由不能要求您延后离职。如果遇到用人单位要求延后的情况，您可以先尝试与用人单位协商，如果协商无果，则需要保留好相关证据并维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。