您好，关于您提出的“试用期辞职提前30天提，离职那天试用期后可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，如果您在试用期内并已经签订了劳动合同，那么您只需要提前3天以书面形式通知用人单位，就可以依法辞职，这并不算违约。同时，您也有权依法拿到属于自己的一切应得的报酬。

然而，如果您已经过了试用期，那么情况就有所不同了。根据法律规定，您需要提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

针对您提出的具体问题，“离职那天试用期后可以吗”，这主要取决于您提出辞职申请的时间和试用期的结束时间。如果您在试用期内提前3天提出了辞职申请，并且离职那天正好是试用期结束的那一天或者之后，那么这是完全可以的。但是，如果您已经过了试用期，却只提前了3天（而非法律规定的30天）提出辞职申请，并且希望离职那天就是提出申请后的第3天，那么这就不符合法律规定了。

因此，我建议您在决定辞职时，先确认自己的试用期是否已经结束。如果还在试用期内，提前3天提出书面辞职申请即可；如果已经过了试用期，则需要提前30天提出书面辞职申请。这样可以确保您的辞职行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。