结论：在您提出离职的情况下，公司要求您当天离职而您希望一个月后离职，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，您有权按照法律规定或合同约定提前通知公司离职，并要求在通知期满后离职。

详细分析

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于离职通知期的具体约定。如果合同中明确规定了离职需要提前一定时间（如一个月）通知公司，那么您有权按照合同约定执行，公司无权要求您当天离职。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，您有权提前一个月通知公司离职，并在通知期满后离职。
   • 如果您处于试用期，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这一规定并不适用于您当前希望一个月后离职的情况。

3. 公司要求与法律规定冲突时的处理：

   • 如果公司要求您当天离职，而您希望按照法律规定或合同约定一个月后离职，您可以与公司进行沟通协商，明确表达您的意愿和法律依据。
   • 如果公司坚持要求您当天离职，并拒绝协商，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在提出离职时，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交离职申请，并明确说明离职通知期和离职日期。
   • 保留好离职申请的相关证据，以备不时之需。
   • 在离职前，尽量与公司协商好工作交接、薪资结算等事宜，以确保离职过程顺利进行。

可能的法律后果

• 如果您未经公司同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如赔偿公司损失等）。但这一后果的前提是您的离职行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定要求您当天离职，您有权拒绝并寻求法律援助。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。