关于您提出的“辞职单可以晚几天拿吗”的问题，这实际上涉及到离职证明（通常也被称为辞职单或离职手续单的一部分）的开具时间问题。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的用人单位的法定义务。

1. 离职证明的开具时间：

   • 法律并未规定离职证明必须在离职当天立即开具，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从实际操作的角度看，用人单位应在劳动者离职时或离职后不久尽快开具离职证明，以保障劳动者的择业就业权利。

2. 关于“晚几天拿”的问题：

   • 如果您因为某些原因希望晚几天拿到离职证明，理论上这需要与用人单位进行协商。用人单位在不影响其正常运营和档案管理的前提下，可能会根据您的实际情况给予一定的灵活处理。
   • 但重要的是，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延开具离职证明，包括但不限于未办理工作交接、双方存在劳动争议、尚在仲裁或诉讼阶段、有竞业限制约定等。这些都不是拒绝开具离职证明的合法理由。

3. 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明：

   • 您有权向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
   • 如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位，或者未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，且您能提交证据证明原用人单位存在过错，且与其无法就业或失业有直接的因果关系，并证明存在直接经济损失的，原用人单位还需赔偿您的经济损失。

综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明必须在离职当天开具，但用人单位应在合理时间内尽快为您开具。如果您希望晚几天拿到离职证明，建议与用人单位进行友好协商。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。